ルール

この市場は、(1) Jensen HuangのNVIDIA CEO辞任または解任が2026年12月31日、23:59 ETまでに公式発表されるかどうか、および(2) 2026年最終取引日の通常取引終了時点でのNvidiaの公開市場時価総額が$4兆ドルを上回るかどうかの組み合わせた結果に基づいて決済されます。 「辞任／解任」と始まる選択肢は、Jensen HuangのNVIDIA CEO辞任または解任が2026年12月31日、23:59 ETまでに公式発表されることを要件とします。「辞任／解任ではない」と始まる選択肢は、その時点までにそのような発表がないことを要件とします。各選択肢は続いて、以下で定義される第2の構成要素の結果（「$4T超」または「$4T未満」）を示します。両方の結果に一致する選択肢は「はい」として決済され、それ以外のすべての選択肢は「いいえ」として決済されます。 Jensen Huangの辞任または解任：Jensen Huang、NVIDIA、またはその権限を付与された代理人が、HuangがNVIDIAのCEOを辞任もしくは解任された、または辞任もしくは解任されると公に明確に発表した場合、その退任は発表されたものとみなされます。指定された人物が正式にその職を離れる時期にかかわらず、その発表は条件を満たします。辞任には、NVIDIAで別の役職に就くための場合を含め、CEOを退職することまたはCEOの職を退くことが含まれ、解任にはNVIDIAの取締役会による解雇または任期の終了が含まれます。 発表日から18か月以内に効力が生じることを意図した辞任または解任による退任を発表する形でなされた発表のみが条件を満たします（例えば、「2年後に職を離れる」も「永遠に在職するわけではない」も条件を満たしません）。 一時休職、期限付きの停職、無期限の停職、行政上の休職、その他、指定された職における指定された人物の職務に関する一時的な変更の発表は、条件を満たしません。 以下は、公に行われた明確な発表とはみなされません。指定された人物が退任を検討している、または退任する意向があるという発言、一定の条件が満たされた場合に限り退任するという条件付きの発言、受諾が必要で未決のまま、または拒否された辞任の申し出の発表、指定された人物が退任を予定しているというメディア報道、皮肉や冗談としてなされた発言、ならびに指定された人物、指定された職を管轄する関係当局、またはそれぞれの正式な代理人以外の人物による発言。 指定された人物が、終了日が定められた事前設定の任期で指定された職に就いている場合、予定された任期の終了前に職を離れるという発表のみが有効です。 指定された人物が、適格な発表なしに、そのような退任によって予定された任期の終了前に指定された職位を正式に退いた場合、2026年12月31日、23:59 ETまでに適格な辞任または解任が生じれば、この構成要素は「辞任／解任」となります。指定された人物がその他の手段で指定された職位を退いた場合、この構成要素は「辞任／解任ではない」となります。 この構成要素の主な決済情報源はJensen HuangおよびNVIDIAからの公式情報としますが、信頼できる報道の総意を使用することもあります。 Nvidiaの時価総額：2026年最終取引日の通常取引終了時点でのNvidiaの公開市場時価総額が$4兆ドル以上である場合、この構成要素は「$4T超」となります。それ以外の場合は「$4T未満」となります。 公開市場時価総額は、2026年最終取引日に会社の主要取引所で上場株式について公表された通常取引時間の最終公式終値に、該当時点における会社の発行済み株式総数を乗じる適切な計算によって決定されます。株式クラス固有の時価総額ではなく企業の時価総額全体を正確に反映するために必要な場合、計算には発行済みのすべての株式クラスを含め、公表されている転換比率があれば公開取引されているクラスに適用します。転換権が存在しない場合、公式書類に明確な別段の記載がない限り、当該株式は割引せず、記載された発行済み数量で計上されます。発行済株式数は、企業の公式提出書類または開示情報（SECへの提出書類など）に基づいて決定されます。 上場会社が他の事業体と合併するか、他の事業体を買収し、親会社として存続する場合、決済方法に変更はありません。 上場会社が買収され、別の事業体に吸収合併されて存続する親会社でなくなり、または期間終了前にその他の方法で独立した事業体として存在しなくなった場合、取引完了前に達成された公開市場時価総額を決済において考慮します。取引、買収、または合併に関する対価は、決着に考慮されません。 この構成要素の決済情報源は、公式の取引所取引データおよび公表された株式数です。

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