- 在 12月31日 前会宣布黄仁勋辞职或将其免职吗？14¢14%
NVIDIA's board and leadership have explicitly reaffirmed confidence in founder and CEO Jensen Huang following reports of his personal relationship with a suspected foreign intelligence asset, stating that "today's news will not slow NVIDIA" and that he remains "committed to continuing to lead NVIDIA as CEO without interruption." Huang's own message to employees emphasized full commitment to the company and cooperation with the independent investigation launched by the board, which found no evidence of compromised secrets or national security risks. As co-founder of the dominant AI chipmaker, Huang's central role in strategy and operations makes sudden removal unlikely absent major new developments, keeping trader consensus strongly against any resignation or ouster by year-end. The probe's timeline and any regulatory scrutiny represent the main near-term variables.
规则
如果在2026年12月31日 23:59 ET之前正式宣布黄仁勋通过辞职或被免职离开英伟达首席执行官职位，则本市场将结算为“是”。否则，此市场将判定为“否”。 当黄仁勋、英伟达或其授权代表公开且明确地宣布黄仁勋已经辞职或被免职，或将辞职或被免职，不再担任英伟达首席执行官时，即视为已宣布离任。无论指定人员何时正式离任，该公告均符合条件；辞职包括退休或辞去首席执行官职务，包括为在英伟达担任其他职务而辞任；免职包括被英伟达董事会解雇或终止任职。 只有明确表述为宣布通过辞职或免职离任，且该离任拟在公告日期起18个月内生效的公告才符合条件（例如，“我将在2年后离任”和“我不会永远担任该职务”均不符合条件）。 关于临时休假、有明确日期的停职、无限期停职、行政休假，或指定人员在指定职位上的职责发生其他临时变化的公告，不符合条件。 以下内容不符合公开且明确公告的条件：称指定人士正在考虑离职或愿意离职的说法；称指定人士只有在满足某些条件时才会离职的附带条件说法；宣布提出辞职但须经接受、仍待处理或已遭拒绝；媒体报道指定人士计划离职；以讽刺或开玩笑方式发表的说法；以及由指定人士、管理指定职位的相关主管机构或其各自授权代表以外的人士发表的说法。 如果指定人士按预先确定的任期担任指定职位，且任期有预定结束日期，则只有宣布其将在预定任期结束前离职的公告才符合条件。 如果指定人员通过上述离任方式在任期预定结束前正式不再担任指定职位，但没有符合条件的公告，则如果在指定日期23:59 ET之前发生符合条件的辞职或免职，本市场将结算为“是”。如果指定人员以任何其他方式不再担任指定职位，则本市场将结算为“否”。 本市场的主要结算来源将是黄仁勋和英伟达发布的官方信息；不过，也可以采用可信报道的一致结论。
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