Recent reporting from The New York Times on November 11 detailed an alleged extramarital relationship between NVIDIA CEO Jensen Huang and Kimberly Powell, the company’s vice president of healthcare who reports directly to him. The claims, based on accounts from five former employees, cite the pair being observed in an affectionate encounter at a San Jose hotel during the March GTC conference, with a bystander reportedly recording video that Huang’s security team allegedly sought to suppress via nondisclosure agreement. This follows the board’s November 8 launch of an independent investigation into Huang’s conduct—initially tied to a separate alleged affair involving a suspected foreign intelligence asset—and the retention of external counsel on November 10. Powell canceled a scheduled appearance at the Milken Institute Future of Health Summit hours after the story broke. No official confirmation or denial has come from NVIDIA, Huang, or Powell, and the probe has not publicly referenced her role. Trader sentiment centers on whether the ongoing governance review and leadership pressure will prompt Powell’s exit, with the next board actions on Huang’s status serving as the key near-term catalyst.
Ce marché sera résolu par « Oui » si le départ de Kimberly Powell par démission ou révocation de son poste de vice-présidente chargée de la santé chez NVIDIA est officiellement annoncé d’ici 31 décembre 2026, 23:59 ET. Dans le cas contraire, ce marché sera résolu par « Non ». Le départ sera considéré comme annoncé lorsque Kimberly Powell, NVIDIA ou leurs représentants autorisés annonceront publiquement et de manière définitive que Powell a démissionné ou a été révoquée, ou qu’elle démissionnera ou sera révoquée, de son poste de vice-présidente chargée de la santé chez NVIDIA. Une telle annonce remplira les conditions requises quelle que soit la date à laquelle la personne concernée quitte officiellement le poste ; la démission inclut le départ à la retraite ou le fait de quitter le poste, notamment pour occuper une autre fonction chez NVIDIA, et la révocation inclut le licenciement ou la cessation de fonctions par NVIDIA. Une modification de l’intitulé du poste, y compris une promotion, ne sera pas considérée comme un départ si Powell continue de diriger les activités de santé de NVIDIA. Seules seront recevables les annonces présentées comme annonçant un départ par démission ou révocation devant prendre effet dans les 18 mois suivant la date de l’annonce (par exemple, ni « Je quitterai mes fonctions dans 2 ans » ni « Je ne serai pas en poste éternellement » ne seraient recevables). Les annonces de congés temporaires, de suspensions pour une durée déterminée, de suspensions pour une durée indéterminée, de congés administratifs ou d’autres changements temporaires dans les fonctions de la personne concernée au sein du poste concerné ne seront pas recevables. Ne sont pas admissibles en tant qu’annonces publiques et définitives : les déclarations selon lesquelles la personne concernée envisage de partir ou y est disposée ; les déclarations conditionnelles indiquant qu’elle ne partira que si certaines conditions sont remplies ; l’annonce d’une offre de démission nécessitant une acceptation et qui est toujours en attente ou a été refusée ; les articles de presse indiquant que la personne concernée prévoit de partir ; les déclarations faites sur le ton du sarcasme ou de la plaisanterie ; et les déclarations de personnes autres que la personne concernée, l’autorité compétente régissant le poste spécifié ou leurs représentants autorisés respectifs. Si la personne concernée occupe le poste spécifié pour un mandat prédéfini assorti d’une date de fin prévue, seules les annonces indiquant qu’elle quittera son poste avant la fin prévue de son mandat seront admissibles. Si la personne concernée cesse officiellement d’occuper le poste concerné avant la fin prévue de son mandat à la suite d’un tel départ sans annonce recevable, le marché sera résolu à « Oui » si une démission ou une révocation recevable intervient avant la date indiquée, 23:59 ET. Si la personne concernée cesse d’occuper le poste concerné par tout autre moyen, ce marché sera résolu par « Non ». Les principales sources de résolution de ce marché seront les informations officielles de Kimberly Powell et de NVIDIA ; toutefois, un consensus de reportages crédibles pourra également être utilisé.
Traduction automatique. En cas de litige, l'original fait foi.